Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/eneraconsulting/public_html/wp-settings.php on line 520

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/eneraconsulting/public_html/wp-settings.php on line 535

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/eneraconsulting/public_html/wp-settings.php on line 542

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/eneraconsulting/public_html/wp-settings.php on line 578

Deprecated: Function set_magic_quotes_runtime() is deprecated in /home/eneraconsulting/public_html/wp-settings.php on line 18

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/eneraconsulting/public_html/wp-settings.php:520) in /home/eneraconsulting/public_html/wp-content/plugins/wassup/wassup.php on line 2010
Tag » 6 sigma yönetimi « |Enera Danışmanlık

Etiket Arşivi “6 sigma yönetimi”

Altı Sigma

Altı Sigma Nedir ve Şirketler Niye İhtiyaç Duyar?

Şirketler Altı Sigma’yı genellikle maliyetlerini düşürmek, gelirlerini artırmak, hataları ve süreçlerindeki değişkenliği azaltmak ve üretim kapasitelerini artırmak için kullanırlar. Altı Sigma, şirketlerin performanslarını iyileştirmeye odaklanan…

Yazının Devamı »

Nasıl Uygulanır?

Altı Sigma uygulamasının merkezinde, şirket çalışanlarından bazılarının TÖAİK olarak da kısaltılan problem çözme ve proje yürütme metodu konusunda uzmanlaşmaları yatar. Bu kişiler aldıkları eğitimin uzunluğuna göre Yeşil Kuşak veya Kara Kuşak olarak adlandırılırlar.

Yazının Devamı »

Problem Çözme Metodu - TÖAİK

Bir çıktının oluşması için girdilere ihtiyaç olması gibi, bir problemin oluşması için de çeşitli sebeplerin bir araya gelmesi gerekir. Bu sebeplerden bazıları problemin oluşmasında çok etkili olurken, diğerleri daha az etkiye sahiptirler.

Yazının Devamı »

Roller ve Sorumluluklar

Altı Sigma bir ekip çalışmasıdır, tek başına bir departmanın veya şirketten birkaç kişinin çabası ile sağlanacak faydalar çok kısıtlı kalacak, proje kısa ömürlü olacaktır. Altı Sigma’da amaç, şirketten mümkün olan en fazla sayıda çalışanı bu programa dahil etmek…

Yazının Devamı »

Yönetim Sistemi

Altı Sigma uygulamasının merkezinde, Kara ve Yeşil Kuşaklara eğitimi verilen TÖAİK metodu olmakla beraber kalıcı değişim ve başarı için eğitimlerden daha fazlası gerekir. Altı Sigma, kronik problemlere kalıcı çözümler bulmaya odaklı bir yönetim sistemi olduğu için…

Yazının Devamı »

Yazının Devamı »